Una evaluación poligráfica, se utiliza para corroborar la veracidad de la información que proporciona un candidato en su proceso de selección de personal. El polígrafo o "detector de mentiras" ya no sólo se usa en el sector policial y militar sino que ya se puede utilizar en Selección de personal para verificar datos como motivos de cambio de trabajo, demandas laborales, robos, uso de drogas, etcétera.

En el caso de la seguridad de altos ejecutivos de una empresa, conviene verificar la veracidad de la información en candidatos a ocupar puestos de choferes, personal doméstico que tenga contacto directo en sus domicilios o bienes. También para el caso de personal que manejan valores como son cajeros, noministas, vendedores, contralores, vigilantes, operadores de trailers, transportistas, encargados de seguridad, etcétera.